class: center, middle, inverse, title-slide # XVII Curso de Especialización Avanzada en Derecho del Trabajo ## Los procesos laborales ### Paul Paredes ### Centro de Educación Continua, PUCP ### 8 de diciembre de 2020 --- class: center, middle, animated, slideInRight # Clase 3 # Los procesos laborales --- class: inverse, center, middle, animated, bounceInDown # ¡Empecemos! --- class: animated, fadeIn # Los tipos de procesos en la NLPT 1. El proceso ordinario laboral 2. El proceso abreviado laboral 3. El proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos 4. El proceso cautelar 5. El proceso de ejecución 6. Los procesos no contenciosos --- class: animated, fadeIn # Los tipos de procesos fuera de la NLPT 7. El proceso contencioso administrativo (D.S. 011-2019-JUS) 8. El proceso de acción popular (CPConst.) 9. El proceso de anulación de laudo jurídico (D.Leg. 1071) 10. El proceso de acción de amparo (CPConst.) 11. El proceso de inconstitucionalidad (CPConst.) 12. El proceso de cumplimiento (CPConst.) --- class: animated, fadeIn # El proceso ordinario laboral ## 1. Audiencia de .red[conciliación] + El juez tiene una participación activa en la solución de las diferencias. + La conciliación puede prolongarse lo necesario por decisión de las partes. + El juez aprueba el acuerdo parcial o total, y también sobre los extremos no controvertidos, con calidad de cosa juzgada y ordena el cumplimiento de lo acordado. + Los extremos no solucionados pasan a ser materia de juicio. + El juez emite sentencia al finalizar la audiencia si la causa es de puro derecho o no hay necesidad de actuación probatoria (**juzgamiento anticipado**). --- class: animated, fadeIn # El proceso ordinario laboral ## 2. Audiencia de .red[juzgamiento] + Incorpora las etapas de: + **Confrontación de posiciones:** exposición de los argumentos de demandante y demandado. + **Actuación probatoria:** actuación de todos los medios probatorios sólo de los hechos necesitados de prueba. + **Alegatos:** argumentación de cierre de los abogados. + **Sentencia:** a la conclusión de la audiencia o luego de 60 minutos. Excepcionalmente, dentro de 5 días hábiles siguientes. --- class: animated, slideInRight background-image: url(data:image/png;base64,#https://raw.githubusercontent.com/PaulParedes/materiales/master/pol1.png) background-size: contain --- class: animated, fadeIn background-image: url(data:image/png;base64,#https://raw.githubusercontent.com/PaulParedes/materiales/master/pol2.png) background-size: contain --- class: animated, fadeIn # El proceso abreviado laboral ## Audiencia .red[Única] + Se estructura sobre la base de las audiencias de conciliación y de juzgamiento del proceso ordinario laboral. + Incorpora las etapas de: + Conciliación + Confrontación de posiciones + Actuación probatoria + Alegatos + Sentencia --- class: animated, slideInRight background-image: url(data:image/png;base64,#https://raw.githubusercontent.com/PaulParedes/materiales/master/pal.png) background-size: contain --- class: animated, fadeIn, center middle # El proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos --- class: animated, slideInRight background-image: url(data:image/png;base64,#https://raw.githubusercontent.com/PaulParedes/materiales/master/pilae.png) background-size: contain --- class: animated, fadeIn # El proceso cautelar + Se admite .red[CUALQUIER] medida que sea idónea para asegurar la eficacia de la pretensión principal. + En general, cabe la medida especial de reposición provisional. + Si ésta es solicitada por un dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con discapacidad no tendrá la necesidad de acreditar el peligro en la demora ni ofrecer contracautela. Le bastará acreditar su condición de tal al momento del despido y la verosimilitud de su demanda. + Asignación provisional + Procede en los casos de reposición. + Es la entrega de una suma mensual fijada por el juez, no mayor a la última remuneración ordinaria mensual percibida, con cargo a la CTS. + Ordenada la reposición el empleador restituye el depósito CTS. + Ordenado el pago de remuneraciones devengadas estas se deducirán de la asignación percibida. --- class: animated, fadeIn # El proceso de ejecución + Títulos ejecutivos + Las resoluciones judiciales firmes + Las actas de conciliación judicial + Los laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurídico + Las resoluciones de la AAT firmes que reconocen obligaciones + El documento privado que contenga una transacción extrajudicial + El acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa; y + La liquidación para cobranza de aportes previsionales del sistema privado de pensiones --- class: animated, fadeIn # El proceso de ejecución + Características: + Multa por contradicción temeraria + Se produce si la contradicción no se sustenta en la inexigibilidad de la obligación, la nulidad o falsedad del título ejecutivo, la extinción de la obligación o excepciones o defensas previas + La multa puede ser de ½ hasta 50 URP + Incumplimiento injustificado al mandato de ejecución + Se produce cuando injustificadamente no se cumple el mandato de hacer o no hacer, sin que exista suspensión de la ejecución + Las multas podrán ser sucesivas, acumulativas y crecientes en 30% hasta que el obligado cumpla el mandato --- class: animated, fadeIn # Los procesos no contenciosos 1. Consignación de beneficios sociales 2. Autorización de ingreso a centro de trabajo + Da trámite a la necesidad de autorización previa para ingresar al centro de trabajo cuando este coincide con el domicilio del empleador, en el caso de la inspección del trabajo. 3. Entrega de documentos + Regula la mera solicitud de entrega de documentos laborales tales como certificado de trabajo, constancias, etc. --- class: animated, fadeIn ### Algunas reglas adicionales en torno a los procesos 1. Arbitraje: + Se puede pactar arbitraje si este se celebra a la conclusión de la relación laboral y si la remuneración mensual fue mayor a 70 URP. 2. Costos a cargo del Estado: + El Estado puede ser condenado al pago de costos, pero no de gastos judiciales (costas). 3. Aplicación supletoria: + Las normas del Código Procesal Civil son de aplicación supletoria 4. Aplicación progresiva: + Se establece que la nueva ley procesal del trabajo deberá implementarse de modo progresivo + Las cortes más recientes: Puno (2019), Ayacucho (2019) + Falta: Huancavelica, Cerro de Pasco, Apurímac, Huaura, Madre de Dios, Amazonas, San Martín + Previsto: + Apurímac: 01.12.2020 + Pasco: 10.12.2020 + Huaura: 11.12.2020 --- class: animated, bounceInDown, inverse # Octava Sala Laboral de Lima, 18 de junio de 2020 .center[ <iframe src="https://www.facebook.com/plugins/video.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Foctavasalalaboraldelima%2Fvideos%2F633063550753094%2F&show_text=0&width=560" width="560" height="314" style="border:none;overflow:hidden" scrolling="no" frameborder="0" allowTransparency="true" allowFullScreen="true"></iframe> ] --- class: animated, fadeIn # .left-column[ Pregunta: ] # .right-column[ ¿Qué hubiese hecho usted en el rol de demandante, demandado o juez? ] --- class: inverse, center, middle, animated, bounceInDown # ¡Gracias!